“Een eigentijdse kijk op een veranderende wereld”


Organisaties worden meer en meer onderdeel van hun omgeving. Grenzen vervagen: tussen buiten en binnen én ook binnen. De contacten met klanten spelen zich steeds meer online af en op social media. Out in the open, voor iedereen zichtbaar, in een wereld waarin de klant koning is, en ‘the crowd’ keizer. Door diezelfde social media weten we steeds meer wat onze (toekomstige) medewerkers bezig houdt, op het werk én in hun vrije tijd. 'Digital driving organizational change' en leidt tot nIeuwe vormen van werken en organiseren: platter, transparanter en wendbaarder. Met medewerkers die continue 'connected' zijn met hun netwerken: Sociaal én professioneel. Dat stelt ons voor tal van nieuwe kansen én uitdagingen: De organisatie als visitekaartje voor je klanten én het aantrekken van nieuw talent, met bevlogen medewerkers als basis voor succes en tevens je meest waardevolle ambassadeurs.

Dat is waar HR en marketing hand in hand gaan

"Digital is driving organizational change and creating new challenges"


ONZE VISIE

We leven in een tijd waarin verandering de enige constante is. Dat vraagt van organisaties, teams, leidinggevenden en medewerkers dat ze wendbaar zijn en de capaciteiten hebben om zichzelf continu opnieuw uit te vinden en te verbeteren. Alleen dan kun je succesvol zijn én blijven. Dat biedt nieuwe kansen en uitdagingen. Voor het creëren van bevlogen medewerkers én bij het vinden en aantrekken van nieuw talent.


ONZE MISSIE

Onze missie is om organisaties en leidinggevenden uit te dagen om medewerkers de ruimte en het vertrouwen te geven om iedere dag opnieuw hun talenten in te zetten en het beste van zichzelf geven. Om zich te profileren in de markt als een authentieke en onderscheidende werkgever voor het aantrekken van nieuw talent. Met een eigentijdse kijk op een veranderende wereld waarin HR en marketing hand in hand gaan: Het Qambium paradigma.